住建部等12部门联合发文:建筑工人大改革方向已定。装配式人才,未来出路在哪里?
01月08
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住建部等12部门联合发文,未来5年建筑工人改革大方向定了!

近日,住建部、发改委等12部门联合发布《关于加快培育新时代建筑产业工人队伍的指导意见》。

针对国内当前建筑产业工人队伍仍存在老龄化现象突出、技能素质低等问题,列出了未来几年整个建筑产业工人队伍发展的相关意见,文件明确主要任务和重要目标:

01

主要任务包含:

(一)改革建筑施工劳务资质,大幅降低准入门槛。鼓励和引导现有劳务班组或有一定技能和经验的建筑工人成立以作业为主的企业,自主选择1-2个专业作业工种。

(二)重视人才培养,鼓励建设建筑工人培育基地,引导和支持大型建筑企业与建筑工人输出地区建立合作关系。

(三)加快自有建筑工人队伍建设。提升整体智能建造水平,引导建筑企业加强对装配式建筑、机器人建造等新型建造方式和建造科技的探索和应用,用技术升级推动建筑工人从传统建造方式向新型建造方式转变。

(四)完善职业技能培训体系。完善建筑工人技能培训组织实施体系,制定建筑工人职业技能标准和评价规范,完善职业(工种)类别。

(五)各地可根据项目特点制定施工现场技能工人基本配备标准,明确施工现场各职业(工种)技能工人技能等级的配备比例要求,逐步提高基本配备标准。

(六)用人单位应与招用的建筑工人依法签订劳动合同,为建筑工人缴纳社会保险,严禁用劳务合同代替劳动合同,依法规范劳务派遣用工。

02

设定重要目标:

到2025年,符合建筑行业特点的用工方式基本建立,建筑工人实现公司化、专业化管理,建筑工人权益保障机制基本完善;建筑工人终身职业技能培训、考核评价体系基本健全,中级工以上建筑工人达1000万人以上。

到2035年,建筑工人就业高效、流动有序,职业技能培训、考核评价体系完善,建筑工人权益得到有效保障,获得感、幸福感、安全感充分增强,形成一支秉承劳模精神、劳动精神、工匠精神的知识型、技能型、创新型建筑工人大军。

其中,文件明确指出:要加强装配式建筑、BIM、机器人建造等技术应用,加大对工人新兴技能培训、鼓励成立高技能人才库。

政策原文说:加强对装配式建筑、机器人建造等新型建造方式和建造科技的探索和应用,来提升智能建造水平。

鼓励企业通过培育自有建筑工人、吸纳高技能技术工人和职业院校毕业生等方式,建立核心技术工人队伍。

政策还鼓励:通过技能培训、实操训练,推行终身职业技能培训制度,加大对装配式建筑、BIM等新兴职业(工种)建筑工人培养,来增加高技能人才供给。

众所周知,装配式建筑在建筑工业化发展中,是一次历史性突破。自装配式建筑在业内应用以来,它具有工期短、节省人力、工程质量和安全性高、污染排放低、科技含量高、绿色环保等特点,为行业发展带来巨大利好。

近年来在推动装配式建筑应用上,国家没少花力气。目前,全国已有30多个省市出台了针对装配式建筑及建筑产业化发展的指导意见和相关配套措施。而国家高层更是提出的“10年30%”的目标,为装配式建筑的发展送来政策东风。

与此同时,与之相匹配的装配式建筑人才补给,也上升为政策新时期的新任务。

列入2020年国家新职业,装配式建筑施工员作为国家力挺的新兴技术人才,对装配式人才规范和技能培训提出新要求

2020年2月,人社部职业技能鉴定中心发布16个新职业中,“装配式建筑施工员”职业正式纳入国家职业分类目录。

装配式建筑施工员职业定义为:在装配式建筑施工过程中从事构件安装、进度控制和项目现场协调的人员。

本次装配式建筑施工员新职业岗位的发布,既为装配式建筑行业带来新的发展契机,也带来了新的行业规范和职业要求。

装配式建筑带来与以往传统技术完全不同的技术变革:生产工艺由手工变为机械、生产地点由工地变为工厂、施工方式由现场施工变为现场组装、施工人员由农民工为主变为产业工人为主。

这一系列变化对行业规范和人才培训体系提出了新的要求,将装配式建筑施工员作为新职业,既是国家新兴技术应用的要求,也是人才适应建筑工业化的技能升级必备。从政策上,新职业预示装配式的未来大好趋势。

近期,杭州市出台文件:装配式建筑施工员职业技能标准落地,装配式建筑又迈出了关键的一步

“装配式建筑施工员”作为新职业发布,这必然带来行业人才培训加剧、装配式建筑施工员的职业化,为打造一批高素质的从业人员提供了重要依据。

11月29日,杭州市《职业技能标准装配式建筑施工员》团体标准发布,这是浙江省首个装配式建筑施工员职业技能标准落地,对全省装配式建筑技术工人技能人才培养和考核,提供了指导性和可操作性。

《职业技能标准装配式建筑施工员》团体标准分七个章节,规定了四个等级考评基础知识、专业知识掌握要求、实际操作能力等,分别对装配式从业人员的能力要求、技能规范、考核标准按标准考核实施。

标准是人才培训的关键,标准落地意味着装配式建筑施工员的职业化正式到来。打造一批高素质的从业人员是迫在眉睫,装配式建筑人将成为行业发展的主流之一,为中国未来装配式建筑的发展创造更多新的可能。

装配式人才培养脚步不停,建立装配施工技术工人库,开展技术工人实训,力推装配式人才成长。

9月30日,广州发通知,要求进一步推动装配式建筑发展,大力开展技术工人实训和考核工作,建立装配施工技术工人库。

文件提出:

装配式建筑在工程设计中应采用建筑、结构、机电、装修一体化集成设计,并逐步推广应用BIM正向设计等。

大力开展技术工人实训和考核工作,建立装配施工技术工人库。

装配式人才库将为后续大力培养、合理举荐、关键人才储备、优化人才配置等提供了更好的发展和支撑。

推动装配式政策不停,郑州、江西等地出台文件从多方面落实装配式。事实上,企业在建筑装配率上的应用,才是装配式人才最关心的问题。

近期,郑州市人民政府《关于大力推进装配式建筑发展的补充通知 (征求意见稿)》,指出:2020-2021年,达到30%以上;2022-2023年,达到40%以上;2024-2025年,达到50%以上...

近日,江西省三部门印发《关于加快推进全省装配式建筑发展的若干意见》,提出:到2022年,装配式建筑新开工面积占新建建筑总面积的比例不低于30%,装配式建筑工程项目装配率达到30%以上;到2025年,装配式建筑新开工面积占新建建筑总面积的比例达到40%…

装配式建筑政策推行还在持续中...

相比于从政策方面进行要求,在实际项目中最终装配率应用达到多少,对从事装配式的人来说更为重要,这直接关系到他们技能提升。

目前有一些实地项目中的装配率应用远超行业平均水平,如中建一局在北京四季青镇常青安置房项目中,装配率达83%。

在位于北京海淀区后厂村路西北旺三街的西北旺新村安置房项目中,中建一局已实现装配率达70%。

这些高装配率应用的项目对装配式建筑人才技能提升更具有指导意义,因此在装配式人才的培养中,踏实做项目,扎实积累装配式建筑的经验非常关键。

有大量数据证实装配式建筑万亿蓝海已启,装配式建筑人才未来可期,技术作为立足行业之根本,需与时俱进,与时代共沉浮。让我们拭目以待吧!


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